一、研究培训部干部执行力提升事宜
王维林：市委、学院党委提出的干部执行力提升年活动是我们支部当前和今后必须坚持的一项重要活动。按照学院党委提出的目标任务要求，聚焦“三提三敢”要求，支部共查摆出5条存在的问题，全体副科以上干部每人都列出了问题清单、整改措施，下面，全体干部每人发言，谈谈自己查摆出的问题，请所有党员对全体干部查摆出的问题提出意见建议。
王维林：支部查摆出5个问题，一是与一流服务、一流业绩有差距；二是工作标准不高、进取精神不强；三是在公关能力方面有差距；四是争先创优意识不强；五是创新创建工作有差距，我个人查摆出的问题有：1.在实际工作中有等、靠思想，满足于不出错、过得去，自我要求不严格，主动性不强。2.培训的效果不明显，在工作中循规守矩、在工作方式方法上缺乏创新性。3.与政行校企联系不密切，导致培训与需求没达到无缝对接。4.为各系提供社会培训资源、拓宽培训市场做得不够。5.对工作推进落实情况，督导频次不高、力度不大，缺乏叫板较真和严厉问责。
任家河：我查摆出的问题有1.统筹能力不强；2. 担当精神不足；3.知识面窄，视野不宽；4.抓工作不实；5.有拈轻怕重的思想。
王广朋：我查摆出的问题有1.支部党建活动内容不够丰富、学习形式单一；2. 由于工作岗位调整，存在对业务不熟悉的问题；3. “三全育人”工作做得不够到位；4.有时存在处理问题滞后现象；5.与党员、群众缺少沟通问题。
卞静：我查摆出的问题有以下5条1.学习不求实效；2.创新意识不强，工作思路不宽；3.工作作风不深入，不扎实；4.“三全育人”工作做得不够到位，5.有时存在处理问题滞后现象。
王文博：我查摆出的问题有以下5条1.工作思路不宽、眼界不开阔；2.抓工作、办理业务不全面；3.政治站位不高，大局意识不强；4.为师生服务意识弱化；5.学习意识不主动，进取精神不强。
任印路：我查摆出的问题有1.进取精神不强；2.业务能力有待进一步提高；3. 眼界不够开阔，工作思路较窄；4.执行制度规范性不足；5.办理业务不够细致。
王维林：刚才所有干部针对自己查摆出来的问题向党员大会做了汇报，请全体党员对他们查摆出来的问题提出意见建议。
（全体党员无异议）
王维林：培训部党支部在开展能力提升行动时，要紧紧围绕全市中心大局和院党委、院行政的安排部署，结合培训部的业务职能，认真开展这项活动，严格落实“干什么学什么、缺什么补什么”的任务要求，全体支委成员和副科以上干部认真进行查摆，将支部和自己存在的短板弱项和急需破解的工作难题作为发力点，强化责任担当、提升专业能力，从而全面提升培训部党支部干部职工的能力水平。
二、研究培训部2022年浮动绩效分配事宜
根据学院《关于制定2022年度浮动绩效工资分配方案的通知》和学院2022年度补充绩效发放有关要求，培训部2022年被评为二等等次，按照要求，需要补发2022年度浮动绩效，根据2022年11月14日支委会研究的浮动绩效分配方案，结合2022年支部评优选模人员情况，综合培训部全体人员2022年的工作任务完成情况进行分配。
